新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

根據《華盛頓郵報》報導，OpenAI因涉嫌使用霸王條款限制員工離職或轉職。

且禁止員工對外透露AI安全風險，已被檢舉至美國證券交易委員會（SEC），這一消息引起了廣泛關注。

舉報內容長達七頁，指出OpenAI利用不當條款限制員工自由流動。

據報導，OpenAI的內部規定要求員工在離職時，必須在60天內簽署保密協議，否則可能失去持有的公司股權。

這一條款後來縮短為7天，同時規定即使保留股權，離職員工也不得出售或變現。

然而，在此消息曝光後，OpenAI開始著手進行補救措施。

公司宣布廢除這些霸王條款，允許離職員工保留持有的股權，並且不再限制他們談論公司內部事務。

OpenAI執行長Sam Altman也公開聲明，公司從未強制回收任何離職員工的股權，即使先前簽署了不詆毀協議，至今也未有股權被強制回收的情況發生。

這一事件反映出在快速發展的人工智慧領域，透明度和員工權益的重要性。

OpenAI的這一爭議性政策引發了對企業如何平衡保護商業機密和員工權益的廣泛討論。

隨著AI技術的進步，這些問題將變得越來越重要，如何在保護公司利益與維護員工權利之間找到平衡，是未來企業需要面對的挑戰。