桃捷公司首度簽署團體協約，勞資攜手共創和諧職場，打造幸福捷運新願景

新聞視界時報 記者 張儷寶 整理報導

桃園市長 張善政 25日下午特別前往大園區，見證 「桃園大眾捷運股份有限公司」與「企業工會」團體協約簽署儀式。

張市長表示，這不僅象徵勞資雙方建立了更加穩固的互信基礎。

也代表雙方對於勞動條件與企業發展理念的共同認同，為桃捷未來的營運拓展奠下關鍵基石。

(圖/桃園市政府)

勞資協作 × 捷運願景

張市長指出，桃園捷運建設正全力加速，未來數年將迎來前所未有的擴張與轉型。

桃捷公司與捷運工程局正積極完成前置作業及招標程序，預計多項工程於年底前陸續動工。

未來完工後將由桃捷公司負責營運，期盼以完善的大眾運輸網絡 提升市民交通品質與便利性。

他更強調，捷運不只是工作，更是一份能夠 實現專業價值與人生志業 的舞台。

市府承諾三年內將捷運員工薪資水準追上雙北，目前已邁入最後一年。

這項努力展現對同仁的重視，並希望與全體員工共同打造值得投入與長期發展的職涯平台。

首度簽署 × 意義非凡

桃捷公司董事長 沈志藏 表示，這是桃捷成立15年來首次由現任團隊主動展開協商。

歷經一年半多次會議，終於迎來團體協約的成功簽署，意義重大。

捷運產業屬於高壓、輪班性質，員工長期承擔公共運輸的責任與壓力。

此次協約以員工需求為核心，建立更穩定的人才制度，並秉持 誠信與雙贏 的原則完成協商，確立勞資共識。

未來面對綠線通車等挑戰，公司將與工會緊密合作，持續為市民提供安全、可靠且高品質的捷運服務。

(圖/桃園市政府)

勞工權益 × 真心關懷

企業工會理事長 陳祈隆 表示，工會一直以保障員工權益、爭取合理福利為目標。

感謝張市長上任後對員工的支持，不僅推動夜班津貼調升，連續三年調整薪資結構。

並在今年首度發放 1.9個月績效獎金，極大鼓舞基層士氣。

此次協約的完成，象徵勞資良性溝通的新起點，未來工會將持續攜手市府與公司。

共同營造 和諧職場、幸福企業，打造更有前景與尊嚴的工作環境。

(圖/桃園市政府)

協約亮點 × 制度人性化

勞動局表示，本次協約內容 優於勞基法，在休假制度上更顯人性化，例如：

• 工會會員到職滿一年，每年可享 1日有薪家庭假

• 員工若服教育召集超過5日，前一日可獲 有薪路程假

• 召集結束隔日如為工作日，另給予 有薪補假

此舉不僅保障員工權益，更展現公司對員工的關懷與責任感，為勞資和諧及企業永續發展奠下基礎。

市府支持 × 勞工再升級

勞動局補充，市府持續投入資源強化勞工教育與權益保障，114年度已投入 2,160萬元 補助勞工教育與育樂活動。

展望115年度，將進一步將 勞工權益基金加碼至5,500萬元，並將勞工教育經費提升至 2,500萬元，合計高達8,000萬元。

此外，市府推動設置 勞工教育大樓 與 南區培力中心，整合教育、職訓、就業與休閒資源，促進區域平衡發展。

透過「勞工五夠力」政策，市府將持續協助企業創造優質工作環境，實現 「人人有頭路、勞權再提升」 的願景。

(圖/桃園市政府)

攜手前行 × 桃捷新未來

這場簽約儀式，獲得市議員、工會領袖及產業代表的共同見證，氛圍溫馨且充滿期待。

此次團體協約不僅是一份制度上的保障，更是勞資雙方 攜手前行的承諾，象徵桃捷邁向嶄新發展階段。