勞動部職場霸凌，蘇清泉問自評，何佩珊：我不及格

新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

勞動部職場霸凌事件震撼 社會期盼更有效的防治機制

勞動部北區分署近期發生員工疑似因職場霸凌自殺的悲劇，引發廣泛關注。

20日立法院衛環委員會針對「職場霸凌防治與處理作業」展開專題報告，召委蘇清泉質詢勞動部長何佩珊，對其上任半年來的表現進行自我評價。

何佩珊坦言：「委員，我不及格啦，我承認我不及格。」並多次哽咽，表達對事件的深切反思。

立委聚焦質詢 勞動部內部問題需全面檢討

蘇清泉在質詢中指出，勞動部作為職場霸凌防治的主管機關，卻發生員工疑似因霸凌自殺的事件，令人無法接受。

他提到，早在此次事件前，許多立委便已接到相關陳情，但問題未被解決，甚至可能因內部資訊不透明而被掩蓋。

更令人關注的是，勞動部內部存在大量非典型就業員工，如案發的資訊處僅有一位正職人員，其他均為派遣或約聘僱人員。

蘇清泉強調，勞動條件和待遇的不公平現象需全面檢討，以防類似事件再度發生。

面對困境 部長展現改善決心

在面對質詢時，何佩珊直言，這場悲劇對她而言是一個深刻的教訓。

作為首次進入行政體系的首長，她坦承對官僚體制的不熟悉，並表達了在龐大組織中進行改善的戒慎恐懼之心。

她提到，雖希望與文官體系建立合作與友善的關係，但卻忽略了其中的陋習和結構性問題。

何佩珊也指出，文官體系與當今民主政治環境之間存在顯著的落差，外界的質疑與輿論壓力對文官體系造成巨大挑戰，讓她對同仁的努力深感不捨。

未來展望 勞動部承諾全面改革

何佩珊表示，未來將以更積極的態度推動職場霸凌的防治機制，加強內部檢討與改善措施。

她期盼透過此次事件，引起社會對文官體系現狀的關注，同時在政策上做出實質改革，保障每一位勞動者的權益與尊嚴。

(圖/蘇清泉團隊提供)

攜手推動友善職場 打造安全工作環境

此次事件為社會敲響警鐘，職場霸凌防治不僅是主管機關的責任，更需要企業、員工與整體社會的共同努力。

勞動部承諾將持續改進，讓每一位勞動者都能在友善、安全的環境中工作，為建立更加和諧的職場文化而奮鬥。