保障員工退休金！如何依勞基法補提撥並列報費用

新聞視界時報 記者 張儷寶 整理報導

為了保障勞工的退休金權益，依據勞動基準法（勞基法）第56條第2項規定。

雇主需要每年年底檢視員工退休準備金專戶的提撥情況，若發現有不足提撥的情形，則應在規定的期限內補足差額。

這樣的規定旨在確保勞工能夠順利請領退休金，並維護其生活品質。

如何補提撥退休金並認列費用？

根據財政部高雄國稅局的解釋，若您是依勞基法執行業務的雇主。

可以依照執行業務所得查核辦法第18條第4款規定，在每年度的費用列支中，補提撥退休金的金額可以全額認列為費用。

這一規定對於確保退休金準備金足額，有著極為重要的作用。

具體來說，您可以在每年度提撥的退休金中，補足不足的部分，並且不受當年度已付薪資總額15%的限制。

即便是退休金金額超過這個比例，只要是為了員工即將退休所補提的差額，依查核辦法的規定，可以全數列為費用。

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實際案例說明

舉個例子來幫助大家理解：假設A建築師事務所聘用了員工甲，並依勞基法的舊制退休金規定為其提撥退休金。

員工甲預計於114年度退休，根據年資計算應該獲得150萬元退休金。

A事務所在113年度的薪資支出為100萬元，其中1至11月已提撥了10萬元至專戶。

然而，至113年11月時，該員工的專戶餘額為90萬元（包含10萬元的提撥金額），所以預計還差60萬元。

為了補足差額，A事務所於113年12月一次性提撥了60萬元至專戶。

根據查核辦法的規定，這筆補提撥金額可全數列為費用，不受薪資總額15%限制。

因此，A事務所的總提撥金額達到了70萬元，並且這70萬元都可以認列為113年度的費用。

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注意帳簿設置與憑證保存

為了確保您能夠正確列報費用，業者應該依規定設置帳簿並保存相關憑證。

這樣做不僅能夠清楚記錄每一筆支出，也能在遇到稅務查核時，保障您的合法權益。

如果在申報過程中有任何疑問，您可以隨時撥打免費服務電話0800-000-321，或透過國稅小幫手線上查詢，獲得更多幫助。

讓我們一起確保勞工的退休生活更有保障，也讓企業能夠依法順利完成相關財務報表！