青年求職照過來，勞工局「職場任我行」助提升就業戰力

新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

迎接畢業季求職潮，高雄市勞工局所開辦115年「職場任我行」系列活動。

包括校園入班宣導、提升就業力課程、熱門職場觀摩及職涯工作坊，總計規劃23場次活動，提供390個參與名額。

活動已陸續展開，串聯產官學資源，打造青年職涯探索與就業準備平台，協助青年順利接軌職場。

(圖/勞工局提供)

參加學員分享提到，課程指導的面試技巧與履歷撰寫，幫助找到表現自我特質的方式。

職場抗壓課程更可幫助在求職、就業歷程中學會釋放壓力，並激勵自己迎向更多的嘗試及挑戰。

畢業班的同學也表示，在勞工局校園入班宣導後，藉由職涯測評及求職就業討論。

讓未來求職之路更有臨場的感覺，懂得如何為找工作做好準備，有效提升自己的就業戰力，不再有茫茫然的感覺。

要瞭解更多「職場任我行」活動與報名資訊，歡迎上勞工局訓練就業中心官網查詢，或追蹤官方FB及IG粉絲專頁。

為幫助青年加速認識產業現況並拓寬職涯視野，今年「職場任我行」職場觀摩活動。

(圖/勞工局提供)

勞工局特別精選多家高雄具規模優質企業辦理，首場即前往全台最大造船廠—台灣國際造船公司。

吸引許多具機械與海洋等相關工程科系青年報名參訪。

其他包括冷鏈物流、沉浸式劇場體驗、購物商場營運、傳產轉型、電子製造、文化創意…等企業。

許多受邀廠商更釋出工作職缺，歡迎青年透過參訪，就有機會加入屬意企業的行列。

參加台船公司職場觀摩的洪先生提到，雖然目前已有工作，但觀摩後對「國家級大企業的遠景」。

與國際高水準造船工業的規模，有滿滿的震撼，且泛國營企業穩健踏實的職場特質，確實會吸引自己尋求更上層樓或轉職機會。

(圖/勞工局提供)

訓練就業中心主任宋世宏指出，青年失業率普遍約為整體失業率的3至4倍。

主因在於青年多處於初次尋職及職場適應階段，也反映青年正值探索職涯方向、尋求最佳職涯契合度的過渡時期。

除此之外，面對AI科技時代與瞬息萬變的產業生態，現今青年求職者還須面臨產業轉型帶來的激烈競爭。

因此，如何培養並具備高度的職場適應力，已成為青年成功立足職場的決勝關鍵。

(圖/勞工局提供)

「職場任我行」規劃多元豐富主題，並設置四大核心課程，涵括AI運用求職、履歷及面試技巧。

勞動權益與法律知識及職場抗壓與適應力養成，更協助青年了解產業趨勢、體驗職場脈動。

引導青年透過認識就業服務站、善用政府就業資源，同時搭配「支援青年就業計畫」、「青年職得好評」。

「青年就業旗艦計畫」及「產業新尖兵計畫」等政策，提供青年朋友求職陪伴與就業支持。

消除職場新鮮人的就業落差，從職場新鮮人變身職場達人。