中高齡與育兒措施 十四家企業獲表揚

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高雄市勞工局今年透過一項鼓勵企業完善工作環境的計畫，從各產業中遴選出十四家事業單位予以表揚，其中九家屬於職場友善企業，五家屬於中高齡友善企業。這份名單的意義不只是肯定，更在於把可以被其他單位參考的具體做法攤開來看。

這次表揚的兩個類別

今年的遴選分成兩類。職場友善企業著重整體工作環境與員工支持措施，共有九家獲選；中高齡友善企業則聚焦在高齡勞動力的留任與健康照顧，共有五家。兩類分開評選，是因為要處理的課題本來就不同。

• 職場友善企業共九家

• 中高齡友善企業共五家

• 兩類課題不同所以分開評選

職場友善企業做了什麼

獲選單位的做法各有特色。有票證業者針對撫育未滿十二歲子女的員工提供減少工時的措施，條件明顯優於法令要求；也有家具零售業者成立不同性別認同的員工社群，並在特定月份推動相關活動，營造包容共融的職場文化。

• 育兒減少工時優於法令

• 成立性別友善員工社群

• 以活動建立共融文化

中高齡友善的具體方向

中高齡類別的獲選者包括中醫診所與數家股份有限公司。共同的做法是透過跨世代的經驗傳承與合作，讓資深與年輕員工互相補位，同時規劃中高齡員工的健康促進機制，進而提升這群員工的留任意願。

• 跨世代經驗傳承與合作

• 規劃健康促進機制

• 目標是提升留任意願

遴選看的是哪些面向

勞工局指出，這次肯定的範圍涵蓋福利與休假、友善職場、性別平等、健康安全，以及企業社會責任等多個面向。換句話說，評選並不只看單一制度，而是看企業是否把支持員工的做法變成可以長期運作的機制。

• 涵蓋福利休假與性別平等

• 也看健康安全與社會責任

• 重點是能長期運作的機制

為什麼談的是制度而不是福利

勞工局表示，友善職場不只是提供更多福利，更重要的是讓勞工在工作與生活之間取得平衡，並守護健康安全。面對勞動力高齡化的趨勢，員工能否持續就業與留下來，需要企業透過制度與實際行動提供支持。

• 重點是工作與生活的平衡

• 守護健康安全同樣關鍵

• 要靠制度與實際行動

對南部勞動現場的意義

這十四家企業分布在許多不同產業，各自依產業特性與員工需求發展出合適的模式，因此參考性相對高。勞工局期盼透過表揚讓這些經驗持續擴散，鼓勵更多單位投入，讓不同世代的勞工都能安心就業、持續發揮所長。

• 十四家分布在不同產業

• 依產業特性發展各自模式

• 目標是讓經驗持續擴散

常見問題 QA

今年一共有幾家獲選

十四家。其中職場友善企業九家、中高齡友善企業五家。

兩個類別的差別在哪裡

職場友善著重整體工作環境與員工支持，中高齡友善聚焦高齡勞動力的留任與健康照顧。

獲選的做法有哪些比較具體

包括針對撫育子女的員工減少工時、成立性別友善的員工社群，以及跨世代的經驗傳承合作。

評選涵蓋哪些面向

福利與休假、友善職場、性別平等、健康安全，以及企業社會責任等多個面向。

為什麼特別強調中高齡

因為勞動力高齡化已是趨勢，員工能否持續就業與留任，需要企業用制度和行動支持。

其他單位可以怎麼參考

獲選單位分布在不同產業，各自依特性發展模式，其他單位比較容易找到可以對照的做法。

友善職場最後比的不是誰的福利多，而是誰把支持員工的做法變成了日常運作的一部分。這份名單提供的，正是十四種可以參考的起點。