公投日屬應放假日 勞工享有投票保障

高雄市勞工局提醒，凡具中華民國國籍、年滿18歲且未受監護宣告者，都享有投票權。

依《勞動基準法》第37條規定，選舉、罷免及公民投票日均為應放假日。

• 若投票日為勞工原定工作日，則應放假一整日（零時至二十四時）。

• 若投票日剛好是例假或休息日，且勞工本不需出勤，則不再另給假或給薪。

出勤須加倍給薪 且不得妨礙投票

若雇主經勞工同意安排出勤，無論實際工作時段是否與投票時間重疊，都必須保障勞工投票權，並依法給薪：

• 出勤工資需「加倍」給付。

• 投票時間工資也應照常發放。

案例說明：
某勞工月薪36,000元，平日每小時工資150元。
投票日原為工作日，與雇主議定給予2小時投票時間並實際出勤6小時。
👉 該2小時工資照常給付；6小時工作則需再加發 150×6＝900元。

特殊狀況也要保障勞工權益

勞工局補充：

• 投票日屬法定放假日，不需要勞工額外請假。

• 若事前已調移國定假日至投票日，應再協商另行調整，避免減少休假天數。

• 若勞工原已排定特休假，遇到投票日，也可以另擇其他工作日安排休假，保障休假權益不受影響。

勞工局溫馨提醒

高市勞工局呼籲，投票是公民權利也是民主責任，雇主應善盡保障義務，勞工也能安心投票不受影響。

若有任何疑問，歡迎至 「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁 詢問。