屏東攜手醫院啟動護理人力補助專案，薪資福利大幅提升、偏鄉醫療更安心

新聞視界時報 記者 王秉程 整理報導

為了補足護理人力缺口、提升醫療照護品質，屏東縣政府攜手縣內各大醫院正式推動「護理人力補助專案試辦計畫」。

這項計畫甫一啟動，便展現了顯著成效：原本逾400人的人力缺口。

目前已成功招募203名護理人員（含已執登與即將到職者），招募率突破四成，持續朝500人的目標邁進。

(圖/屏東縣政府提供) 

薪資加碼與福利優化　護理職場更具吸引力

縣府特別針對初次執登、返鄉或重返職場的非公職護理師推出補助方案。

只要在縣內醫院輪值病房，醫院將先調升本薪3,000元，縣府再加碼補助3,000元，等同每月最高加薪6,000元，補助最長12個月。

換算下來，平均月薪提升超過13%，讓護理工作在待遇上更具吸引力。

同時，各醫院也同步優化現有護理人員的福利與待遇，從根本改善職場環境，期盼讓更多護理師願意留在屏東，長期深耕臨床服務。

(圖/屏東縣政府提供) 

偏鄉醫療再升級　長輩安心「不用再顛簸外送」

在人力補助的推動下，偏鄉與原鄉的醫療改善尤為明顯。

過去常因人力不足，小病需忍耐、急病得舟車勞頓轉診，如今情況大為改善。

牡丹鄉潘阿嬤回憶：「以前救護車送到外縣市要兩個多小時，心裡總是怕來不及。

現在縣內醫院護理師多了，很多狀況能即時處理，真的放心很多！」

穩定的護理團隊不僅縮短了就醫等待時間，也降低了外縣市轉診率，對偏鄉居民來說是一份實實在在的安全保障。

護理師的心聲　專業與熱情共同守護

屏東的醫療現場，也有許多溫暖的故事正在發生。

• 陳佳琦護理師：在護理界已有近30年經驗，原本服務於台北長照機構，今年5月加入恆春基督教醫院。

她分享，偏鄉需要更多護理力量，縣府補助政策讓她感受到支持，再加上住宿優惠，切實減輕了生活負擔。

她笑說，恆春是旅遊勝地，從水上活動傷害到毒蛇咬傷，醫療挑戰多元，也讓她重新找到專業價值。

• 楊智慧護理長：2000年起服務於恆春南門醫院，2018年因身體因素退休，今年再度回鍋。

她形容自己是「醫療專業打火隊」，哪裡需要就往哪裡去。

偏鄉醫療巡迴常需花費半天車程，但她和團隊始終堅持，因為「快一步，就可能多救一條命」。

(圖/屏東縣政府提供) 

• 黃詩雅與徐豊順：兩位年僅20歲的美和科大護理系專五生，雖然決定繼續升學。

但因在屏東榮總實習時深受啟發，毅然選擇投入第一線，並挑戰最艱難的加護病房。

徐豊順還分享，他曾陪伴一名自閉症小朋友長時間互動，成功建立信任，這份感動讓他決定留在屏東守護更多病人。

科技輔助與教育串聯　打造永續護理環境

屏東榮總主任徐敏芬指出，院方積極導入智慧醫療與行動 e 化系統，協助減輕護理師的行政負荷，讓他們能專注於病人照護。

近3年更吸引超過90家醫院前來觀摩，顯見屏東醫療模式已成典範。

此外，縣府也與教育部合作「展翅計畫」，針對專四、專五護理學生提供生活津貼，畢業後若願意在恆春服務。

還能獲得額外補助，吸引年輕學子投入護理行列，延續醫療人力的穩定與新血補充。

(圖/屏東縣政府提供) 

溫暖守護　屏東醫療的新希望

「護理人力補助專案」不只是補缺口的短期措施，更是屏東醫療長遠布局的一環。

透過政府、醫院與護理師共同努力，讓偏鄉醫療資源更穩定，鄉親能更快獲得照護。

從阿嬤的安心，到年輕護理新秀的投入，這份力量不僅守護生命，更為屏東醫療注入希望與活力。

(圖/屏東縣政府提供) 

(圖/屏東縣政府提供)