「屏青實習超有薪」釋出逾200個職缺，實習後轉正每月最多加薪7000元

新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

屏東縣近3年失業率連年下降，去（114）年首度低於全國均值，屏東縣政府積極推動分眾化就業服務。

針對15至29歲設籍或就學在屏東的在校青年，推出「屏青實習超有薪」實習計畫，協助學生接軌職場。

今年再度釋出超過200個實習職缺，若青年實習後選擇留任，最高可獲得縣府核發9.4萬的獎勵金。

縣府勞動暨青年發展處表示，自114年推出「屏青實習超有薪」政策，期望透過產官學三方合作。

(圖/屏東縣政府提供) 

媒合青年至企業實習，藉由「做中學」培養青年具備即戰力，今年已有近40家企業響應、於實習平台上架超過200個職缺。

除實習職缺需符合基本工資外，青年實習滿160小時，可領5,000元實習津貼，最高給予1萬元，且實習時間不限寒暑假。

其中，獲得公共工程金質獎肯定的屏東在地企業「宏成營造」，透過本計畫成功延攬屏科大土木系畢業生。

該名青年完成320小時實習後，由實習工程師轉正為工程師，除獲得1萬元實習津貼，還可申請留任獎勵金。

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宏成營造經理邱柏勳指出，營造業缺工嚴重且具世代斷層，藉由實習，由資深導師實地帶領。

幫助青年快速熟悉多元的工程環境，將「人才衝擊」轉化為「即戰力」，縮短青年進入職場的適應期。

勞青處提醒，實習後留任的青年，即可申請每月最高2,000元的留任獎勵金，若符合青年穩定就業獎助金資格。

穩定受雇於同一雇主6個月以上，還能獲得每月最高5,000元的獎助金，兩者最長發給12個月。

(圖/屏東縣政府提供) 

意即在社會新鮮人階段，縣府每月為青年加薪7,000元，增加屏東青年留鄉工作的意願。

勞青處表示，今年「屏青實習超有薪」職缺涵蓋住宿餐飲、製造、服務、農林漁牧、醫療社福等多元產業。

除線上媒合由企業自行面試外，3月28日將在勞動暨青年發展處舉辦實習徵才媒合會。

現場有面試媒合、履歷健檢、CPAS職業適性診斷測驗、職涯講座，歡迎青年參加。

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勞青處表示，今年實習徵才媒合會有20家企業設攤參與，另有19家企業提供職缺並代收履歷。

現場將邀集凱撒大飯店、長灘運動休閒飯店、環球購物中心、溢泰實業、銘榮元實業、大愛護理之家等多家屏東優質企業。